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談談公司的“平臺化、高周轉”
作者:管理員    發布于:2021-12-13    文字:【】【】【

工作中,我們要提高工作質量,必須按工作流程來辦,要提高產品質量,必須按工藝流程來辦,公司的這些流程和規則早已經平臺化了,公司的執行者、考核者、領導者務必要以高度的敏銳度和責任感融入平臺、敬畏平臺,搞“兩張皮”、“表面光”、“意識流”在公司不會有出路。
      “壞人一定會做壞事,無知好人有時也會制造壞結果”,不學習、不融入、不執行,或許你正在無知和不經意中傷害你的團隊,你甚至還會為你的錯誤和問題找一個無知的借口,而公司的平臺是公平公開的,考核是日?;?。如果你被“專門培訓”、“誡勉談話”或“考核處罰”,請你正確對待,說明你在某一方面忽視了公司的平臺化管理,在團隊中正在落后,需要努力趕上和超越,公司以奮斗者為本,從來不會、將來也不會以靜止的眼光看待自己的員工。
      一個工程項目從開工到清算完結,有自己正常的運行周期,項目經理人務必要發揮自己的聰明才智,勤勉工作,把控好與之相關的每一個關鍵人、關鍵事、關鍵節點,不拖沓,不懈怠,不逃避,迎難而上,以全力投入和快速推進的姿態去遵循、去超越這個周期,永遠不要因為自己拖了團隊的后腿,公司內控小組要以事實為依據,去考核跟這個周期有關的人和事,“高效周轉、高效執行”是公司在激烈市場競爭中贏取未來的重要武器。普信,動起來!
      “慢是一切問題的根源”,適者生存,如果你性格慢、動作慢、反應慢、沒激情,那么請你即刻驚醒和改變,因為新時代的中國在巨變,公司在不斷創新變革,你周邊的同事已在悄然改變和精進......
      我們必須清醒地認識到,公司運營過程中,“快速決斷、快速推進、快速執行、快速結案”是我們目前工作中的短板。對于公司運營的各大事宜,公司領導如何確保督導有力有效,平臺化的職能管理如何提升效率,部門領導、事業部領導、項目經理如何落實主體責任,務必要全面剖析和精進。下一步,公司在強調分管領導獨立主持各領域工作的同時,還要做好分工與協同推進工作。
      “平臺化、高周轉”是公司經營管理思想的精華,必須牢牢植根于公司每位員工心中,必定會推動公司勝利完成第三階段的發展目標!


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