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加快優秀人才發展,積極培育復合型人才!
作者:管理員    發布于:2021-12-14    文字:【】【】【

 千秋基業、人才為本。普信建安一直重視人才資源,從完善機制、實踐培育、成果轉化、優化環境等方面著手加強人才隊伍建設,利用“平臺化、問題化、社會化”解決問題,用心用力重用各崗位優秀人才。

圍繞人才“引、育、用、留”關鍵環節,堅持需求導向,形成齊抓共管的人才工作平臺,探索制定更加積極、開放、全覆蓋的人才策略,以精益建造、隊伍建設為準則,構建全員激勵的人才工作體系。

普信優秀人物

普信平臺致力于打造高素質、高技能人才隊伍,普信沃土孕育出了一大批以楊恢雄、王標飛、洪湖等人為代表的優秀項目骨干,涌現出以姜梓良、董澤宇、彭磊、李冬冬、費旺振等人為代表的,正在冉冉升起的項目管理新秀,他們合規管理,肯學肯干,視工作為己任,已成為公司人才梯隊的強力干將。

公司堅持“專業型培養和綜合型培養”同步進行,制定有效的關鍵崗位繼任者和后備人才儲備計劃,合理地挖掘、培養后備人才隊伍,建立公司的人才梯隊。

人才梯隊建設

普信建安將凡是有潛力在1-3年內發展成為優秀項目管理人才的員工,作為公司人才梯隊成員,本著傳、幫、帶的原則,根據各自后備人才的實際情況,為其制定針對性強、詳細切實可行的提升培養方案,有針對性地安排優秀人才到合適的崗位鍛煉,推動優秀人才磨煉意志、增長才干。

優化人才培養環境,定期開展優秀人才慰問活動,做到工作上創造條件、生活上關心照顧,激發人才創新活力,分工作領域開展優秀人才評選表揚激勵。

人才培養方案

1、采取輪崗制方式,復合型人才的培養側重于為其提供詳實的輪崗計劃,有計劃的制定公司部門、項目部的輪崗鍛煉,培養其溝通協調及適應能力,讓其積累多個崗位的工作經驗,為后期的職位晉升打下良好的基礎。

2、“導師制”培養模式,建立師徒關系,簽訂《師徒協議》,師傅與徒弟進行一對一融入式培訓,幫助徒弟快速適應工作環境,掌握工作技能。

3、根據后備人才的實際需要及儲備的發展方向,針對不同崗位選擇合適的培養方式進行,有針對性的選擇課題進行培訓,培養其獨立勝任工作的能力。

 

普信建安將不斷完善人才培養機制,為員工提供優質的學習成長平臺。持續為公司后續任用、定薪、調崗提供支持與幫扶,為公司人才培養確定方向,讓工匠精神薪火相傳。

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